Diesel Mechanic STX Terminal

Diesel Mechanic

Full Time • STX Terminal
Benefits:
  • Company car
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
JOB SUMMARY: 

The mechanic will be responsible for safe operation, maintenance and preparation of assigned equipment and performing administrative work associated with appropriate records keeping of equipment maintenance performed. 

Job Responsibilities: 
  • Adheres to and ensures that all safety practices and housekeeping standards are maintained to the highest standard. 
  • Ensures that completed repairs are performed to the highest quality per OEM recommendations. 
  • Perform administrative duties associated with maintaining activity records and logs regarding equipment and repairs. 
  • Ensure routine maintenance and up-keep of equipment and tools. 
  • Input and export accurate data from the CMMS to ensure all work is performed and annotated correctly. 
  • Performs inspections, diagnostics, repair, services and rebuild of components and assemblies and determines serviceability of vehicle systems, assemblies or subassemblies and the need for repair. 
  • Analyzes malfunctions by visual and auditory examination or through the use of test diagnostic equipment. 
  • Repairs, adjusts and overhauls/replaces major assemblies or subassemblies such as engine mechanical, electrical, air-conditioning, fuel, emission, power train, brake, steering and suspension and emissions systems. 
  • Reassembles, adjusts and tests repaired units for proper operations. 
  • Performs preventive and special maintenance. 
  • Uses technical publications to maintain vehicles to prescribed manufactures’ maintenance schedules. 
  • Adheres to all established safety policies and standards to include identification, use and proper procedures for handling or disposal of hazardous waste. 
  • Reads and follows current policies and procedures as outlined in all SOP’s applicable to assigned work location. 
  • Emphasizes sense of urgency with shop mechanics to reduce equipment downtime. 
  • All other job duties non included in the description as assigned. 
Knowledge & Skills
  • Considerable knowledge of the occupational hazards and the proper safety precautions involved in maintaining motorized equipment. 
  • Considerable and specialized knowledge and skills in diesel troubleshooting, repair and maintenance. 
  • Skilled in diagnoses and repairing parts of the principles and practices of organization, administration, and supervision. 
  • Ability to provide guidance and direction in the safe repair of equipment. 
  • Skill in the use and operation of motorized equipment. 
  • Oversee and perform maintenance on equipment to determine serviceability, of systems and sub systems on components 
  • Ability to articulate oral instructions and follow through with shop mechanics. 
  • Ability to understand and work from manuals and specifications. 
  • Basic welding skills. 
  • Ability to perform physical requirements of the position with or without reasonable accommodations. 
Experience & Education 
  • High School degree or GED. 
  • Must be local to San Antonio, Texas or the surrounding areas. 
  • Prefer a graduate from a two (2) year accredited diesel technical school and at least 1 year mechanic work experience or 5 years of diesel mechanic work experience. 
  • Certified in Brakes, PM, Electrical, HVAC, Fuel, Emissions Systems, provide copies of all certifications for employee file. 
  • Commercial Driver’s License (CDL) with Hazmat endorsement or able to obtain within 90 days of employment. 
  • Prefer fuel hauling industry experience. 
  • Must have experience using a computerized maintenance manager system, TMT software is a plus. 
  • Must have experience in diagnosing trucks using the Paccar software, Cummins Insite, or Genisys Electronic Diagnostic Scan Tool. 
  • Must have experience performing preventative maintenance. 
  • Legally eligible to work in the United States. 
  • Successfully complete pre-employment drug screen and background check, which will include previous employment check, criminal history and motor vehicle record review. 
Physical Requirements/Working Environment 
  • Able to frequently lift 50 lbs. 
  • Requires pushing, pulling, bending, twisting, lifting, and squatting. 
  • Ability to work in both inside and outside conditions and be exposed to dust, fumes, and gasses from internal combustion engines, odors, loud noise, dirty and weather extremes. 
  • Must have all tools and be willing to work weekends, perform roadside service calls, and drive to remote field sites for repairs as needed. 
  • Long hours and exposure to weather and adverse conditions. 
  • May be required to travel overnight. 
  • Required to use motor coordination with arm, hand, finger and leg dexterity. 
  • Wear appropriate safety gear including steel toe boots, safety glasses, respirators. 
  • The level of physical effort may vary from site to site and in some cases be greater or lesser than documented here. 

This position is non-exempt, full time position. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability status. Pel-State is an equal opportunity employer. 
Compensación: $30.00 - $35.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.